بررسی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان در شركت کارخانه سیمان دشتستان

                     فهرست مطالب

عنوان

فصل اول- عنوان تحقیق

1 - مقدمه

2- طرح مسئله

3- بیان ضرورتی

4- ضرورت هدف

5 – فرضیات تحقیق

6- سوالات تحقیق

7- روش تحقیق

8- مفاهیم عملیاتی

9- موانع و محدودیت های تحقیق

فصل دوم- پیشینه پژوهش

تئوری های مدیریت

تئوری انتظار جذابیت

نظریه برابری

تئوری تقویت اسكز

نظریه تعیین هدف

نظریه تناسب شغل با شخصیت

نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از

الگوی ویژگی های شغلی

كاربرد نظریه های انگیزش

شناسایی تفاوت های فردی

هدف و نتیجه

مشاركت افراد در تصمیم گیری ها

رابطه پاداش با عملكرد

رعایت اصل برابری حقوق

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش

تاریخچه ارزشیابی عملكرد

ضرورت و اهمیت ارزشیابی

اهداف ارزیابی عملكرد 

برنامه ریزی نیروی انسانی

كارمند یابی و انتخاب

تعیین روایی آزمون های استخدامی

آموزش و تربیت كاركنان

تعیین مسیر شغلی

حقوق و مزایا

شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان

نظریه های ارزیابی

انواع ارزیابی

ارزیابی سرپرست مستقیم

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس

ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر

ارزیابی گروهی

ارزیابی از طریق خود سنجی

عوامل مؤثر بر ارزیابی

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی

ویژگی های ارزشیابی

روش های ارزشیابی

عامل سنجی

روش ثبت و قایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی ( استانداردهای كار )

روش درجه بندی

مقایسه دو به دو

توزیع اجباری

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف

موانع و محدودیت های ارزیابی نیروی انسانی

موانع روانی و رفتاری

عینیت نداشتن

تعمیم ( اثر هاله ای )

موانع فنی و اجرایی

نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

ویژگی های سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده

بررسی پاسخ های افراد به سؤالات پرسشنامه

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حل ها

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مأخذ